Encontrar personas excelentes para trabajar en su empresa puede resultar complicado. El lugar donde se anuncian los puestos a menudo puede marcar una gran diferencia en cuanto a qué candidatos recibe. En esta publicación, exploraremos algunos de los mejores lugares para que los empleadores del Reino Unido publiquen anuncios de empleo, incluidas bolsas de trabajo generales, bolsas de trabajo especializadas y plataformas de redes sociales.
Bolsas de trabajo generales
Estos deberían ser su punto de referencia. Las bolsas de trabajo generales son excelentes para lograr un amplio alcance y un gran volumen de solicitantes.
Algunos de los principales ejemplos de bolsas de trabajo generales incluyen:
- En efecto: Este es el sitio de empleo más grande del Reino Unido y es donde la mayoría de los candidatos comienzan su búsqueda. Los listados son gratuitos con la opción de patrocinar trabajos para mayor visibilidad. Utilice este sitio para puestos y puestos de nivel inicial a medio que necesite cubrir rápidamente.
- Reed.co.uk: Reed es otro sitio de trabajo muy popular que es excelente para puestos de oficina, administración y finanzas. Debe pagar para publicar anuncios de empleo en este sitio.
- Empleos totales: Totaljobs sobresale cuando se trata de roles de nivel medio, particularmente en ventas y servicio al cliente. Sin embargo, al igual que Reed, las ofertas de trabajo no son gratuitas.
Para algunos puestos, puede recibir una avalancha de respuestas al anunciarse a través de estas bolsas de trabajo generales. Esto incluirá una combinación de aplicaciones altamente relevantes y menos relevantes que deberá estar preparado para examinar, así que dedique algo de tiempo a la selección.
Bolsas de trabajo especializadas
Se trata de bolsas de trabajo que atienden a industrias, regiones o niveles de experiencia específicos. Suelen ser la mejor opción a la hora de contratar para puestos especializados.
Algunas de las industrias para las que encontrará bolsas de trabajo especializadas incluyen:
- Cuidado de la salud: Hay muchos tableros especializados a considerar cuando contratación para su vacante de atención médica.
- Educación: Sitios como Chronicle of Higher Ed y K12JobSpot se centran en vacantes docentes.
- Tecnología: Algunas bolsas de trabajo como Dice se centran en puestos tecnológicos.
- Finanzas: Encontrará muchas bolsas de trabajo especializadas centradas en funciones financieras, como contadores, analistas y corredores.
- Creativo/mercadeo: Hay muchas bolsas de trabajo dirigidas a creativos como escritores, diseñadores e intérpretes.
Si bien es probable que reciba menos solicitudes a través de estas bolsas de trabajo, es más probable que las que reciba sean relevantes. Cuando se busca cubrir puestos con experiencia y de mayor nivel, este suele ser el mejor lugar para encontrar candidatos serios. Solo tenga cuidado porque algunos sitios pueden cobrar tarifas más altas por las ofertas de trabajo.
redes sociales
Las redes sociales también pueden ser un excelente lugar para conectarse con candidatos, especialmente candidatos adecuados que tal vez no estén buscando trabajo activamente, pero que pueden postularse después de tropezar con su anuncio.
Existen dos plataformas de redes sociales principales para publicar anuncios de empleo:
- LinkedIn: Este sitio de networking empresarial es excelente para publicidad en puestos profesionales y de oficina. tiene un publicación de trabajo dedicada opción, además puede buscar candidatos buscando personas con habilidades relevantes y enviándoles mensajes directamente.
- Facebook: Facebook puede funcionar sorprendentemente bien para la publicidad laboral, especialmente para anuncios locales. Puede publicar en páginas de la comunidad o publicar anuncios dirigidos para encontrar talentos en su área. Muchos puestos de venta minorista, hotelería, atención médica y mensajería se cubren a través de la publicidad en Facebook.
No dudes en probar otras plataformas de redes sociales como Reddit, X o incluso Instagram. Las redes sociales no sólo ofrecen un gran alcance, sino que también le permiten tener una mejor idea de los candidatos consultando su perfil en las redes sociales.