Si desea que su negocio prospere, simplemente debe cuidar a los miembros del personal que trae. Una empresa es tan buena como todas las personas involucradas. Desde el primer lanzamiento hasta cuando las cosas están en auge, no puede subestimar el impacto que cada empleado tiene en su teléfono. Si todos están mental y físicamente bien, están más comprometidos y motivados. Si puede invertir en programas de bienestar para ellos, proporcionará más que solo lujo. Un negocio que se toma en serio sus ambiciones sabe que los empleados perturbadores conducen al fracaso.
Con una fuerza laboral más saludable, tendrá un menor absentismo, una cultura fuerte y una mejor moral en todos los ámbitos. Verá beneficios directos al priorizar el bienestar de los empleados. Por ejemplo, tendrá una mayor eficiencia y mejoras tasas de retención en muy poco tiempo. Cualquiera que se sienta apoyado en su salud y bienestar trae lo mejor de sí mismo para trabajar. Al fomentar el tipo correcto de cultura y medio ambiente, aumentará sus resultados y creará un lugar más positivo para trabajar. Aquí hay algunas razones específicas para el impacto del bienestar de los empleados y el éxito comercial:
Productividad y pantallas individuales
Si posee empleados saludables en su lugar de trabajo, el grupo será naturalmente más enérgico y enfocado. Invertir en iniciativas de bienestar significa que reducirá el estrés y mejorará la función cognitiva. Incluso los ajustes más simples en el lugar de trabajo, como los asientos económicos y los descansos de bienestar, pueden marcar una diferencia gigantesca en esto. Todos quieren sentir que son valorados, y los empleados que sienten así se mantendrán comprometidos y motivados. La productividad probablemente se disparará debido a esto.
Reduciendo el absentismo
Los días de enfermedad son una parte inevitable y desafortunada de administrar un negocio y trabajar para alguien. Los programas de bienestar en el lugar de trabajo pueden conducir a una caída significativa en los días de enfermedad y menores gastos de salud. Puede traer talleres de gestión del estrés y exámenes de salud regulares para atrapar problemas potenciales antes de que se vuelvan significativos. Sería prudente alentar un estilo de vida activo, así como hábitos alimenticios saludables. A los adultos a los adultos no les gusta que les digan cómo comportarse/comer, pero hablar de los hábitos correctos puede ponerlos en un espacio/hábito de cabeza completamente diferente.
Un lugar de trabajo y cultura positivos
La cultura de una empresa puede convertirse en algo completamente diferente incluso con las más mínimas adiciones o cambios. Cuando el bienestar es una prioridad, la moral y la colaboración mejoran. Pequeñas ventajas como horarios de trabajo flexibles o máquinas de café de frijoles a taza puede conducir a un ambiente de trabajo maravilloso. La gente lo aprecia cuando los lugares de trabajo invierten en su bienestar, lo que lleva a una lealtad más fuerte y un mejor trabajo en equipo.
Atracción y retención de empleados
Las iniciativas de bienestar pueden ser extremadamente poderosas cuando se trata de Retener el talento superior. Las personas buscan salarios competitivos, pero también querrán ser consolados por una empresa que apoye la salud de los empleados. Los solicitantes de empleo quieren un equilibrio entre el trabajo y la vida en la actualidad, así que asegúrese de considerar esto. Creará una fuerza laboral leal cuando invierta en la gente.