La subcontratación del proceso de contratación (RPO) suele ser elogiada por sus conocidas ventajas, como ahorro de costes y mayor eficiencia. Pero más allá de estos beneficios comunes, RPO ofrece una serie de ventajas ocultas que pueden afectar significativamente a su negocio. Si está considerando RPO o desea comprender todo su potencial, aquí le presentamos un vistazo más de cerca a algunos beneficios menos conocidos que quizás no conozca.
Marca de empleador mejorada
Una de las joyas ocultas de RPO es su impacto en la marca del empleador. Una marca de empleador sólida puede marcar una gran diferencia a la hora de atraer a los mejores talentos, y los proveedores de RPO son expertos en construir y mejorar la reputación de su marca. Aprovechan su experiencia para elaborar descripciones de trabajo convincentes, crear campañas de marketing de contratación atractivas y garantizar una experiencia de candidato coherente y positiva. Al centrarse en la marca empleadora, los proveedores de RPO ayudan a posicionar a su empresa como un lugar atractivo para trabajar, lo que puede generar una reserva de talentos más sólida y candidatos de mejor calidad.
Acceso a grupos de talentos específicos de la industria
Encontrar el talento adecuado puede resultar especialmente difícil en industrias especializadas. Los proveedores de RPO brindan acceso a grupos de talentos especializados que de otro modo no habría aprovechado. Estos proveedores suelen tener amplias redes y relaciones dentro de industrias específicas, lo que les permite encontrar candidatos con las habilidades y experiencia exactas que usted necesita. Este enfoque específico puede cambiar las reglas del juego para las empresas que buscan contratar talentos de primer nivel específicos de la industria que de otro modo serían difíciles de encontrar.
Experiencia del candidato mejorada
Crear una experiencia positiva para los candidatos es crucial para atraer y retener a los mejores talentos, y los proveedores de RPO se destacan en esta área. Agilizan el proceso de contratación, garantizando una comunicación oportuna y una experiencia de solicitud fluida. Al centrarse en la experiencia del candidato, los proveedores de RPO ayudan a mejorar la reputación de su empresa como empleador preferido. Esto no solo mejora sus posibilidades de conseguir los mejores candidatos, sino que también fortalece su imagen de marca general.
Flexibilidad y escalabilidad
Uno de los beneficios más valiosos, aunque a menudo pasado por alto, de RPO es su flexibilidad y escalabilidad. Ya sea que esté experimentando un rápido crecimiento o enfrentando fluctuaciones estacionales, los proveedores de RPO pueden ajustar sus servicios para satisfacer sus cambiantes necesidades de contratación. Incluso puede haber sostenibilidad en el reclutamiento. Esta escalabilidad garantiza que tendrá el soporte adecuado durante las horas punta sin el compromiso a largo plazo de ampliar su equipo interno. De este modo, las empresas pueden gestionar sus necesidades de contratación de forma eficiente y rentable, adaptándose a los cambios a medida que surjan.
Mitigación de riesgos y cumplimiento
La contratación implica varios riesgos, desde problemas de cumplimiento hasta posibles errores de contratación. Los proveedores de RPO desempeñan un papel crucial en la gestión de estos riesgos al garantizar que las prácticas de contratación cumplan con los requisitos legales y reglamentarios. También ayudan a mitigar el riesgo de errores de contratación mediante la implementación de rigurosos procesos de selección y verificación. Al asociarse con un proveedor de RPO, se beneficiará de su experiencia en la gestión de estos riesgos, lo que le brindará tranquilidad y protegerá su negocio de posibles peligros.
El proceso involucrado en la contratación de un proveedor de RPO
La llamada de descubrimiento
Todo comienza con la llamada de descubrimiento. Primero, debe hablar con el equipo, discutir cuáles son sus objetivos y necesidades y ver si pueden cumplirlos. Esta es su oportunidad para hacer preguntas y decidir si son lo suficientemente profesionales para su empresa. En este punto, no hay obligación de ir más allá. Generalmente, las llamadas de descubrimiento son gratuitas y es una forma de reunirse y evaluar sus habilidades y experiencia. No tenga miedo de expresar sus inquietudes.
Las soluciones
Después de una llamada de descubrimiento, los proveedores de RPO se toman un tiempo para crear soluciones para usted. Esto puede incluir un plan de lo que están haciendo por su negocio para satisfacer sus necesidades y objetivos de contratación. Debe tomarse el tiempo para analizar las soluciones y asegurarse de que serán satisfactorias para su empresa. Si está satisfecho con las soluciones, continuará y firmará un contrato con el proveedor de RPO.
La incorporación
Lo siguiente será el proceso de incorporación. Tendrá sistemas integrados y se le presentará cómo funcionará el proveedor de RPO. De hecho, este período puede parecer como si todo hubiera terminado y la transición puede ser emocionante. Asegúrese de tomar en serio la incorporación para poder beneficiarse de tener un proveedor de RPO. Luego, puede dejar que se pongan a trabajar en la contratación y realizar controles periódicos para asegurarse de que todo va por buen camino.
Conclusión
Si bien el ahorro de costos y la eficiencia de la subcontratación del proceso de contratación son bien conocidos, los beneficios ocultos ofrecen una mirada más profunda a lo que RPO realmente puede ofrecer. Desde mejorar la marca del empleador y acceder a talento especializado hasta mejorar la experiencia de los candidatos y aprovechar el conocimiento de los datos, RPO ofrece una variedad de ventajas que pueden impactar significativamente su negocio. Si está considerando RPO, explorar estos beneficios menos conocidos puede ayudarlo a comprender todo el potencial de esta asociación estratégica.